近日，《科技日報》刊登《中國建材出臺政策“組合拳” 提升成果轉(zhuǎn)化率》一文，介紹中國建材制定中長期激勵約束指導(dǎo)意見，鼓勵企業(yè)先行先試、大膽探索，綜合運用包括科技型企業(yè)股權(quán)激勵、超額利潤分享等激勵工具以及新材料基金、“揭榜掛帥”等多種方式調(diào)動員工創(chuàng)新動力（300152），提升企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化效率。下面一起來看看詳細內(nèi)容吧~
全文如下：
中國建材出臺政策“組合拳” 提升成果轉(zhuǎn)化率
《科技日報》記者 孫瑜
近日，記者從中國建材集團有限公司（以下簡稱“中國建材”）了解到，2019—2023年，集團公司下的中材高新氮化物陶瓷有限公司利潤總額從400萬元增長至4000萬元，增加了900%。
利潤增長的動力源來自一份股權(quán)激勵計劃。2019年，中材高新氮化物陶瓷有限公司中高層管理人員及核心技術(shù)人員共33人，以增資擴股的方式出資1735萬元，合計持股29.66%，與公司發(fā)展“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”。
“股權(quán)激勵計劃充分提升了中高級管理人員及技術(shù)骨干人員的責(zé)任感與使命感，調(diào)動了重要技術(shù)和經(jīng)營管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提高了員工凝聚力和競爭力?！敝胁母咝碌锾沾捎邢薰径麻L、總經(jīng)理孫峰告訴記者。
這不是個例。近年來，中國建材制定中長期激勵約束指導(dǎo)意見，鼓勵企業(yè)先行先試、大膽探索，綜合運用包括科技型企業(yè)股權(quán)激勵、超額利潤分享等激勵工具以及新材料基金、“揭榜掛帥”等多種方式調(diào)動員工創(chuàng)新動力，讓科研人員“名利雙收”，提升了企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化效率。
股權(quán)激勵點燃科技創(chuàng)新熱情
氮化硅陶瓷球是中材高新氮化物陶瓷有限公司主營產(chǎn)品之一。其大小為0.6—110毫米，看似不起眼，卻有“金剛不壞神功”。它集硬度高、耐高溫、耐腐蝕、無磁性、電絕緣、自潤滑、熱膨脹系數(shù)小等優(yōu)異功能于一身。作為制造高性能軸承滾動體的首選材料，它能有效解決新能源汽車電機軸承的電腐蝕問題。
在新能源汽車發(fā)展浪潮之下，氮化硅陶瓷球供不應(yīng)求。
“為了抓住新能源汽車發(fā)展機遇、激勵科研技術(shù)團隊，2019年起公司有序開展了股權(quán)激勵改革專項工作?！睂O峰說，結(jié)合財政部、科技部、國務(wù)院國資委印發(fā)的《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》等規(guī)定與企業(yè)實際情況，中材高新氮化物陶瓷有限公司確定了股權(quán)激勵計劃。
“股權(quán)激勵名額與崗位、業(yè)績緊密掛鉤，重點向關(guān)鍵研發(fā)技術(shù)崗位傾斜。股權(quán)激勵計劃建立了完善的股權(quán)內(nèi)部流轉(zhuǎn)和退出機制，持股人員‘可進可出’，避免了股權(quán)固化、僵化。”孫峰介紹，公司還設(shè)立了“預(yù)留股權(quán)”，其目標對象為未能參加此次股權(quán)激勵的骨干人員以及未來根據(jù)發(fā)展規(guī)劃引進的重要技術(shù)人員，能夠充分發(fā)揮激勵計劃“吸引人才”“留住人才”的作用。
股權(quán)激勵計劃取得顯著成效。中國建材提供的數(shù)據(jù)顯示，2020年以來，中材高新氮化物陶瓷有限公司依靠人才管理的中長期激勵約束機制，市場化招聘引進部門經(jīng)理層管理干部6人、基層管理干部2人、專業(yè)工程技術(shù)人員7人，有效改善了企業(yè)核心人才結(jié)構(gòu)；核心人才離職率保持在1%以下。2023年，公司氮化硅陶瓷出口收入比2019年實施股權(quán)激勵計劃前增長10多倍。
“通過實施中長期激勵，集團分配機制更加多元、績效導(dǎo)向更加清晰，廣大干部員工的主動性和創(chuàng)造性得到激發(fā)?！敝袊ú母母镛k相關(guān)負責(zé)人表示，按照國有企業(yè)改革三年行動和國有企業(yè)改革深化提升行動整體要求，中國建材圍繞戰(zhàn)略目標創(chuàng)新部署激勵工具，建立起多層次的正向激勵制度體系。中材高新氮化物陶瓷有限公司正是其中實施激勵的成員企業(yè)之一。
這位負責(zé)人表示，2023年中國建材新增實施中長期激勵計劃企業(yè)10家，涉及骨干員工超過3600人。下一步，中國建材還將研究制定科技成果轉(zhuǎn)化激勵指引，進一步加大科技創(chuàng)新激勵保障力度，不斷提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平。
基金助成果跨越“死亡之谷”
由于新材料科技成果產(chǎn)業(yè)化尚處于試水階段，研發(fā)應(yīng)用結(jié)合不夠緊密，部分成果難以跨越橫亙在科學(xué)研究與市場化應(yīng)用之間的“死亡之谷”。
針對這一現(xiàn)象，中國建材進行了大膽探索。2021年7月16日，中國建材聯(lián)合國家部委母基金、兄弟央企、地方國資平臺、產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴、金融合作伙伴等發(fā)起設(shè)立中建材（安徽）新材料產(chǎn)業(yè)投資基金（以下簡稱“新材料基金”）?；鹂傄?guī)模200億元，首期規(guī)模150億元。
中建材新材料基金公司總經(jīng)理郭輝介紹，新材料基金是當前國內(nèi)新材料領(lǐng)域規(guī)模較大的產(chǎn)業(yè)基金，投資存續(xù)期限為8—10年，與新材料研發(fā)周期相匹配。設(shè)立基金，是希望通過市場化資金幫助新材料領(lǐng)域的科技成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化落地。
“通俗來說，這一基金就是新材料產(chǎn)業(yè)的‘催化劑’，旨在以資本的力量助力新材料技術(shù)順利跨過‘死亡之谷’。”郭輝說，新材料基金對實現(xiàn)關(guān)鍵核心材料自主可控、推動我國產(chǎn)業(yè)鏈安全穩(wěn)固，發(fā)揮積極作用。截至目前，新材料基金投資項目超過29個，投資金額近80億元。
“揭榜掛帥”解產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題
“中國建材圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，精準對接企業(yè)發(fā)展急需的技術(shù)需求，通過‘揭榜掛帥’統(tǒng)籌優(yōu)勢資源，開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，不斷強化科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用?！敝袊ú目萍脊芾聿肯嚓P(guān)負責(zé)人表示。
低介電電子級玻璃纖維布的成功研發(fā)就得益于“揭榜掛帥”。
低介電電子級玻璃纖維布是玻璃纖維家族中的“金字塔尖”產(chǎn)品，可保障信號傳輸更快、損耗更小、傳輸質(zhì)量更高。但其生產(chǎn)制造難度高，在配方、成型、表面處理等方面存在多項困擾行業(yè)發(fā)展的共性技術(shù)難題。
2019年，中國建材旗下的泰山玻璃纖維有限公司（以下簡稱泰山玻纖）董事長唐志堯“掛帥”組建研發(fā)團隊，解決了玻璃配方優(yōu)化、高溫高粘度玻璃熔制、氣泡消除、超細纖維成型、超薄玻璃纖維布開纖與表面處理等技術(shù)難題。
歷時2年，泰山玻纖研發(fā)出第一代低介電電子級玻璃纖維布，并入選國務(wù)院國資委《中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄（2020年版）》。2022年，泰山玻纖給予項目科研團隊專項獎勵共100萬元。目前，泰山玻纖已具備年產(chǎn)1200萬米低介電電子級玻璃纖維布的供應(yīng)能力，系列化超細紗、薄布和超薄布產(chǎn)品達到世界級水平。
為滿足高速發(fā)展的電子信息產(chǎn)業(yè)需求，泰山玻纖正開發(fā)介電損耗更低的第二代低介電電子級玻璃纖維布。作為泰山玻纖承擔(dān)的中國建材“揭榜掛帥”項目重要內(nèi)容之一，目前第二代產(chǎn)品已形成了月產(chǎn)1.5萬米超薄布小試生產(chǎn)規(guī)模。
“2021年，中國建材發(fā)布第一期關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)榜單任務(wù)。集團內(nèi)外近百家高校和科研院所踴躍參與，投入3.42億元種子資金，立項26個關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目?！敝袊ú目萍脊芾聿肯嚓P(guān)負責(zé)人介紹，“揭榜掛帥”實施兩年來取得階段性成效。在科技成果轉(zhuǎn)化方面，特種功能玻纖、超薄柔性玻璃等一批高“含金量”原創(chuàng)技術(shù)成果在集團率先應(yīng)用驗證和轉(zhuǎn)化。
記者了解到，中國建材目前已啟動集團第二期關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)“揭榜掛帥”項目，將投入近9億元研發(fā)經(jīng)費支持包括低碳水泥懸浮煅燒、航天復(fù)材、典型固廢建材資源化處理等30個項目。
“‘揭榜掛帥’為攻克材料領(lǐng)域難題注入新動力，保障更多項目成果產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?！敝袊ú目萍脊芾聿肯嚓P(guān)負責(zé)人說。
全文如下：
中國建材出臺政策“組合拳” 提升成果轉(zhuǎn)化率
《科技日報》記者 孫瑜
近日，記者從中國建材集團有限公司（以下簡稱“中國建材”）了解到，2019—2023年，集團公司下的中材高新氮化物陶瓷有限公司利潤總額從400萬元增長至4000萬元，增加了900%。
利潤增長的動力源來自一份股權(quán)激勵計劃。2019年，中材高新氮化物陶瓷有限公司中高層管理人員及核心技術(shù)人員共33人，以增資擴股的方式出資1735萬元，合計持股29.66%，與公司發(fā)展“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”。
“股權(quán)激勵計劃充分提升了中高級管理人員及技術(shù)骨干人員的責(zé)任感與使命感，調(diào)動了重要技術(shù)和經(jīng)營管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提高了員工凝聚力和競爭力?！敝胁母咝碌锾沾捎邢薰径麻L、總經(jīng)理孫峰告訴記者。
這不是個例。近年來，中國建材制定中長期激勵約束指導(dǎo)意見，鼓勵企業(yè)先行先試、大膽探索，綜合運用包括科技型企業(yè)股權(quán)激勵、超額利潤分享等激勵工具以及新材料基金、“揭榜掛帥”等多種方式調(diào)動員工創(chuàng)新動力，讓科研人員“名利雙收”，提升了企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化效率。
股權(quán)激勵點燃科技創(chuàng)新熱情
氮化硅陶瓷球是中材高新氮化物陶瓷有限公司主營產(chǎn)品之一。其大小為0.6—110毫米，看似不起眼，卻有“金剛不壞神功”。它集硬度高、耐高溫、耐腐蝕、無磁性、電絕緣、自潤滑、熱膨脹系數(shù)小等優(yōu)異功能于一身。作為制造高性能軸承滾動體的首選材料，它能有效解決新能源汽車電機軸承的電腐蝕問題。
在新能源汽車發(fā)展浪潮之下，氮化硅陶瓷球供不應(yīng)求。
“為了抓住新能源汽車發(fā)展機遇、激勵科研技術(shù)團隊，2019年起公司有序開展了股權(quán)激勵改革專項工作?！睂O峰說，結(jié)合財政部、科技部、國務(wù)院國資委印發(fā)的《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》等規(guī)定與企業(yè)實際情況，中材高新氮化物陶瓷有限公司確定了股權(quán)激勵計劃。
“股權(quán)激勵名額與崗位、業(yè)績緊密掛鉤，重點向關(guān)鍵研發(fā)技術(shù)崗位傾斜。股權(quán)激勵計劃建立了完善的股權(quán)內(nèi)部流轉(zhuǎn)和退出機制，持股人員‘可進可出’，避免了股權(quán)固化、僵化。”孫峰介紹，公司還設(shè)立了“預(yù)留股權(quán)”，其目標對象為未能參加此次股權(quán)激勵的骨干人員以及未來根據(jù)發(fā)展規(guī)劃引進的重要技術(shù)人員，能夠充分發(fā)揮激勵計劃“吸引人才”“留住人才”的作用。
股權(quán)激勵計劃取得顯著成效。中國建材提供的數(shù)據(jù)顯示，2020年以來，中材高新氮化物陶瓷有限公司依靠人才管理的中長期激勵約束機制，市場化招聘引進部門經(jīng)理層管理干部6人、基層管理干部2人、專業(yè)工程技術(shù)人員7人，有效改善了企業(yè)核心人才結(jié)構(gòu)；核心人才離職率保持在1%以下。2023年，公司氮化硅陶瓷出口收入比2019年實施股權(quán)激勵計劃前增長10多倍。
“通過實施中長期激勵，集團分配機制更加多元、績效導(dǎo)向更加清晰，廣大干部員工的主動性和創(chuàng)造性得到激發(fā)?！敝袊ú母母镛k相關(guān)負責(zé)人表示，按照國有企業(yè)改革三年行動和國有企業(yè)改革深化提升行動整體要求，中國建材圍繞戰(zhàn)略目標創(chuàng)新部署激勵工具，建立起多層次的正向激勵制度體系。中材高新氮化物陶瓷有限公司正是其中實施激勵的成員企業(yè)之一。
這位負責(zé)人表示，2023年中國建材新增實施中長期激勵計劃企業(yè)10家，涉及骨干員工超過3600人。下一步，中國建材還將研究制定科技成果轉(zhuǎn)化激勵指引，進一步加大科技創(chuàng)新激勵保障力度，不斷提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平。
基金助成果跨越“死亡之谷”
由于新材料科技成果產(chǎn)業(yè)化尚處于試水階段，研發(fā)應(yīng)用結(jié)合不夠緊密，部分成果難以跨越橫亙在科學(xué)研究與市場化應(yīng)用之間的“死亡之谷”。
針對這一現(xiàn)象，中國建材進行了大膽探索。2021年7月16日，中國建材聯(lián)合國家部委母基金、兄弟央企、地方國資平臺、產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴、金融合作伙伴等發(fā)起設(shè)立中建材（安徽）新材料產(chǎn)業(yè)投資基金（以下簡稱“新材料基金”）?；鹂傄?guī)模200億元，首期規(guī)模150億元。
中建材新材料基金公司總經(jīng)理郭輝介紹，新材料基金是當前國內(nèi)新材料領(lǐng)域規(guī)模較大的產(chǎn)業(yè)基金，投資存續(xù)期限為8—10年，與新材料研發(fā)周期相匹配。設(shè)立基金，是希望通過市場化資金幫助新材料領(lǐng)域的科技成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化落地。
“通俗來說，這一基金就是新材料產(chǎn)業(yè)的‘催化劑’，旨在以資本的力量助力新材料技術(shù)順利跨過‘死亡之谷’。”郭輝說，新材料基金對實現(xiàn)關(guān)鍵核心材料自主可控、推動我國產(chǎn)業(yè)鏈安全穩(wěn)固，發(fā)揮積極作用。截至目前，新材料基金投資項目超過29個，投資金額近80億元。
“揭榜掛帥”解產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題
“中國建材圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，精準對接企業(yè)發(fā)展急需的技術(shù)需求，通過‘揭榜掛帥’統(tǒng)籌優(yōu)勢資源，開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，不斷強化科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用?！敝袊ú目萍脊芾聿肯嚓P(guān)負責(zé)人表示。
低介電電子級玻璃纖維布的成功研發(fā)就得益于“揭榜掛帥”。
低介電電子級玻璃纖維布是玻璃纖維家族中的“金字塔尖”產(chǎn)品，可保障信號傳輸更快、損耗更小、傳輸質(zhì)量更高。但其生產(chǎn)制造難度高，在配方、成型、表面處理等方面存在多項困擾行業(yè)發(fā)展的共性技術(shù)難題。
2019年，中國建材旗下的泰山玻璃纖維有限公司（以下簡稱泰山玻纖）董事長唐志堯“掛帥”組建研發(fā)團隊，解決了玻璃配方優(yōu)化、高溫高粘度玻璃熔制、氣泡消除、超細纖維成型、超薄玻璃纖維布開纖與表面處理等技術(shù)難題。
歷時2年，泰山玻纖研發(fā)出第一代低介電電子級玻璃纖維布，并入選國務(wù)院國資委《中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄（2020年版）》。2022年，泰山玻纖給予項目科研團隊專項獎勵共100萬元。目前，泰山玻纖已具備年產(chǎn)1200萬米低介電電子級玻璃纖維布的供應(yīng)能力，系列化超細紗、薄布和超薄布產(chǎn)品達到世界級水平。
為滿足高速發(fā)展的電子信息產(chǎn)業(yè)需求，泰山玻纖正開發(fā)介電損耗更低的第二代低介電電子級玻璃纖維布。作為泰山玻纖承擔(dān)的中國建材“揭榜掛帥”項目重要內(nèi)容之一，目前第二代產(chǎn)品已形成了月產(chǎn)1.5萬米超薄布小試生產(chǎn)規(guī)模。
“2021年，中國建材發(fā)布第一期關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)榜單任務(wù)。集團內(nèi)外近百家高校和科研院所踴躍參與，投入3.42億元種子資金，立項26個關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目?！敝袊ú目萍脊芾聿肯嚓P(guān)負責(zé)人介紹，“揭榜掛帥”實施兩年來取得階段性成效。在科技成果轉(zhuǎn)化方面，特種功能玻纖、超薄柔性玻璃等一批高“含金量”原創(chuàng)技術(shù)成果在集團率先應(yīng)用驗證和轉(zhuǎn)化。
記者了解到，中國建材目前已啟動集團第二期關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)“揭榜掛帥”項目，將投入近9億元研發(fā)經(jīng)費支持包括低碳水泥懸浮煅燒、航天復(fù)材、典型固廢建材資源化處理等30個項目。
“‘揭榜掛帥’為攻克材料領(lǐng)域難題注入新動力，保障更多項目成果產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?！敝袊ú目萍脊芾聿肯嚓P(guān)負責(zé)人說。
